Звернення зі штучним позовом – це зловживання правом

            До суду звернулась особа (жінка) з позовом до одного з підприємств Юр’ївського району про захист своїх порушених трудових прав та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, стверджуючи, що нібито їй відмовлено в прийнятті на роботу через наявність на утриманні неповнолітніх дітей та за ознакою статі.

            Однак, під час розгляду справи по суті викладені у зверненні до суду обставини та факти не підтвердились.

З’ясувалось, що особа, направивши роботодавцю поштою заяву про прийняття на роботу, не додала до заяви ні копій, ні оригіналів тих документів, які за нормами ст. 24 Кодексу законів про працю України необхідні для працевлаштування, та не з’явилась до кадрової служби підприємства особисто. На пропозицію роботодавця в найкоротший строк вирішити питання про надання - документів жінка також не пристала.  

В результаті розгляду справи відмовлено в задоволенні позову з підстав його недоведеності, оскільки сама позивачка не виконала законодавчі умови, за яких відповідач мав право розглянути питання про прийняття її на роботу.

Також встановлено, що ця ж сама особа протягом короткого строку звернулась до судів з декількома аналогічними позовами до різних відповідачів (роботодавців), тому така поведінка розцінена судом як зловживання правом на позов (сутяжництво), яка не спрямована на захист реально порушеного права.