Результати опитування працівників апарату суду

За результатами анкетування

«Анкета внутрішнього опитування працівника апарату суду»

(Додаток № 3 Рішення РСУ № 5)

На запитання № 1 «Якою мірою Ви задоволені умовами праці у вашому суді?», надали у відповідь оцінку «5» (задоволені) 33% опитуваних працівників апарату суду, оцінку «4» надали 40% опитуваних, оцінку «3» надали 18% опитуваних, оцінку «2» надали 5% процентів опитуваних, оцінку «1» (зовсім не задоволені) надали 3% опитуваних, оцінку «0» (важко відповісти) надали 1% опитуваних. На пункт 1.3. (комп’ютеризація суду) питання № 1 респонденти відповіли таким чином: оцінка            «5» - 7%, оцінка «4» - 20%, оцінка «3» - 47%, оцінка «2» - 13%, оцінка «1» - 13%. На пункт 1.10 (перспективи професійного зростання) кількість респондентів надали відмітку «5» - 26%, відмітку «4» - 33%, відмітку «3» - 13%, оцінка «2» - 7%, відмітку «1» (зовсім не задоволені) – 21%.

На запитання № 2 «Чи не виникало у Вас відчуття, що навіть за існуючих умов фінансування та матеріально-технічного забезпечення суду умови могли б бути кращими?», 13% респондентів відповіли «1» (я в цьому впевнений), 27% респондентів відповіли «2» (таке відчуття виникало досить часто), 27% респондентів відповіли «3» (інколи виникало), 6% респондентів відповіли «4» (не виникало), 27% респондентів відповіли «0» (важко відповісти).

На запитання № 3 «Наскільки ви погоджуєтеся з наступними твердженнями, Голова суду…»,59% респондентів оцінили на «5» (цілком), 36% респондентів оцінили на «4» (швидше так), 4,5% респондентів оцінили на «3» (більш-менш), 0,5% респондентів оцінили на «0» (важко відповісти».

На запитання №4 «Наскільки Ви погоджуєтеся з наступними твердженнями. Керівник апарату вашого суду…»,23,5% респондентів оцінили на «5» (цілком), 35% респондентів оцінили на «4» (швидше так), 32,5% респондентів оцінили на «3»        (більш-менш), 2,5% респондентів оцінили на «2» (швидше ні), 0,5% респондентів оцінили на «1» (цілком ні), 6% респондентів оцінили на «0» (важко відповісти).

На запитання №5 «Наскільки Ви погоджуєтеся з наступним твердженням, Збори суддів вашого суду…», 15% респондентів оцінили на «5» (цілком так), 15% респондентів оцінили на «4», 23% респондентів оцінили на «3», 11% респондентів оцінили на «0» (важко сказати).

На запитання №6 «Як співвідносяться позиції голови суду та керівника апарату суду при плануванні роботи чи оцінюванні поточної діяльності суду?», 66% респондентів оцінили на «5» (цілком так), 20% респондентів оцінили на «4» (швидше так), 14% респондентів оцінили на «1» (цілком ні).

На запитання №7«Спробуйте пригадати минулий тиждень – яку саме роботу чи окремі доручення виконували?»,80% респондентів оцінили на «1» (такого не було), 13% респондентів оцінили на «2» (до10% робочого часу), 7% респондентів оцінили на «4» (31-50% робочого часу).

На другу частину відповіді опитувачі зазначили, що виконували роботу іншого працівника суду.

На запитання №8 «Чи доводилось Вам протягом останніх 12 місяців працювати після закінчення робочого дня або брати роботу додому?»,6% респондентів оцінили на «1» (це відбувається постійно), 27% респондентів оцінили на «2» (досить часто), 40% респондентів оцінили на «3» (інколи), 27% респондентів оцінили на «4» (ніколи).

На другу частину запитання №8 «Якщо такі випадки були. То чим це пояснюєте?»,100% респондентів оцінили на «5» (інша причина).

На запитання №9 «Чи є корисними семінари, тренінги та інші форми навчання, що проходять у суді?»,47% респондентів оцінили на «1» (дуже корисні), 47% респондентів оцінили на «2» (швидше корисні,ніж ні), 6% респондентів оцінили на «3» (швидше не корисні).

На запитання №10 «Якою мірою наведене нижче є характерним для Вашого суду?»(наявність фаворитів у керівництва, неоднакове ставлення до працівників, поширення чуток, недостатня чисельність працівників апарату, нерівномірність розподілу керівництвом суду окремих доручень чи видів робіт, Автоматизована система діловодства ускладнює роботу апарату суду)-56% респондентів оцінили на «5» (не характерно), 12% респондентів оцінили на «4» (швидше не характерно), 3% респондентів оцінили на «3» (швидше характерно чим ні), 29% респондентів оцінили на «0» (важко відповісти).

На запитання № 11 «Якою мірою наведені нижче ознаки є характерними для відносин у колективі суду?(доброзичливість, коректність, ввічливість, шанобливе ставлення до відвідувачів суду)», 43% респондентів оцінили на «5» (дуже характерно), 32% респондентів оцінили на «4» (частково характерно), 21% респондентів оцінили на «3» (швидше характерно ніж ні), 1% респондентів оцінили на «2» (швидше не характерно), 2% респондентів оцінили на «1» (не характерно), 1% респондентів оцінили на «0» (важко відповісти).

На запитання №12 «Особисте навантаження», 30% респондентів відповіли, що особисте навантаження зросло «1», 70% респондентів відповіли, що навантаження не змінилось «2».

На запитання №13 «Які зміни відбулися у суді за час перебування на посаді нинішнього голови суду?», 50% респондентів відповіли, що умови праці, стан приміщення, відносини у колективі, організація роботи та управління судом покращилися, 50% респондентів відповіли, що умови не змінилися.